HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI MEDIS DI RSPAL DR. RAMELAN SURABAYA

Rahmasari, Laili Cahya ORCID: https://orcid.org/0000-0000-0000-0001 (2025) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI MEDIS DI RSPAL DR. RAMELAN SURABAYA. Other thesis, STIKES HANG TUAH SURABAYA.

Text Skripsi_Laili Cahya Rahmasari_2150007 - Lailicahyar.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Pimpinan atau kepala unit administrasi medis di RSPAL dr. RamelanSurabaya berasal dari latar belakang pendidikan yang berbeda dengan rekammedis. Sedangkan, gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor pentingyangmemengaruhi kinerja pegawai. sehingga pemahaman terkait ruang lingkupkerjapetugas administrasi medis belum sepenuhnya optimal. Kondisi ini dapat berdampak pada kurang tepatnya pemberian arahan maupun pengawasanyangberpotensi menurunkan kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan crosssectional. Populasi penelitian adalah seluruh petugas administrasi medis sebanyak38 orang, dengan sampel 35 responden melalui simple random sampling. Variabel independen adalah gaya kepemimpinan, sedangkan variabel dependen adalahkinerja pegawai. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner Peter G. Northouse dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) denganskalaLikert. Analisis data dilakukan menggunakan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan yang diterapkan adalahdemokratis, sedangkan mayoritas kinerja pegawai berada pada kategori “baik”(63%). Uji statistik menghasilkan nilai signifikansi p = 0,209 (p > 0,05), yangberarti tidak terdapat hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan dengankinerja.Implikasi penelitian ini, pihak manajemen perlu mengidentifikasi faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja, memperkuat penerapan gayakepemimpinan partisipatif/demokratis yang berdampak positif pada kinerja, sertamelakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk meningkatkan mutu pelayananadministrasi medis di rumah sakit. Kata Kunci : Administrasi Medis, Gaya Kepemimpinan, Kinerja, RSPALdr.Ramelan

Actions (login required)

View Item